採用情報
INFORMATION
更なる成長のために
アンドロボティクスは2008年に設立され、今ではグループ全体で約400名にもなりました。
設立以来、社員のスキルアップを重要視し、安心して挑戦できるような制度作りに励んでまいりました。
とはいえ、私たちの制度もまだまだ十分とは言えません。
更なる成長のための土台を一緒につくっていける仲間を募集しています。
特徴・強み
仕事・組織
当社は「R事業部」「S事業部」「F事業部」「J事業部」「T事業部」「管理部」から成り立っています。入社後は、意向・適正に合わせ各部に配属されます。部署間における移動も随時可能で、キャリアアップだけではなく、やりたいこと・ライフスタイルの変化に沿ったキャリアチェンジが可能です。
独立支援
「経験やスキルを活かして起業したいが、何か足がかりがほしい」独立支援制度は、そのような社員の希望を叶えるために設けられた制度です。起業前の教育、企業時・起業後の支援まで一貫して行います。
全社会
全社員で年度の実績や経営方針などを共有するため、年に1回全社会を開催しています。各部署の方針なども発表されます。会社の方向性を全社員で共有することで、結束力を高めています。
研修
当社の研修では、社員の進みたい方向や深めたい技術に寄り添うことを大切にしています。そのため、研修内容は社員によって異なります。中途採用の場合、弊社に慣れてもらうための研修を行った後、各々の技術課題に取り組んでもらいます。新卒採用では、社会人としてのマナーを身に着けていただいた後、コースごとに分かれ、専門的な知識を深めていきます。
中途採用
「経験を活かしてもっと主体的に働きたい」「これからはマネジメントに力を入れていきたい」このような想いのある方を歓迎します。アンドロボティクスは「挑戦」を大切にしています。中途採用者の中には、経験を活かし、プロジェクトを立ち上げた方や事業部長を務めている方もいます。スキルと経験を身につけ、今では独立して社長を務めている方もいます。入社後は、研修と面談を行い、スキルと経験、意向に応じて事業部に配属となります。本格的に仕事が始まってからは定期的な面談を行い、望んだキャリアを歩めているか、次のステップについてなどを会社と共有します。ぜひ次のキャリアステップを一緒に歩みましょう。
新卒採用
「学んだ技術を活かして様々なことに挑戦したい」「専攻とは違う分野に挑戦したい」このような想いのある方を歓迎します。アンドロボティクスは「挑戦」を大切にしています。新卒社員は、主に技術職を募集しています。約1か月間の研修があり、研修ではビジネスマナーなど社会人としての基本的なマナーを学びます。その後、興味のある分野のコースごとに研修を行い、面談を通して配属の事業部を決定します。将来的には、営業など内勤職へのジョブチェンジも可能です。本格的に仕事が始まってからは定期的な面談を行い、キャリアプランやそのために必要なスキルについて共有していきます。ぜひ、将来のためにスキルの習得や経験の蓄積を積極的に行ってください。
FAQ
- A.求職者様の経験・スキル、会社の状況により決まります。基本的には求職者様の意向を重要視します。
- A.求職者様の経験・スキル、会社の状況により異なります。希望があれば面接時にお伝え下さい。
- A.年に1度全社会があり、そこで経営層から直接説明があります。それ以外でも随時社内報などで共有しています。
- A.キャリアプラン、進みたい分野を明確にしておくと、入社後にスムーズに面談ができます。